派出所消防警組、專職消防隊、微型消防站是基層社會消防力量，也是當前消防工(gōng)作最末端的消防監督和滅火(huǒ)救援組織，是解決現役警力不足、彌補公安機關消防機構監管盲區的重要抓手，規範其運行，充分(fēn)發揮其職能作用，對構建縱向到底的消防監督和滅火(huǒ)救援體(tǐ)系十分(fēn)重要。

三支隊伍運行中(zhōng)存在的問題

派出所消防警組存在的問題：經費(fèi)保障不足，警組運行經費(fèi)不到位，目前各地普遍存在消防協警工(gōng)資(zī)、福利待遇保障不足的問題，造成人員(yuán)流動性大(dà)、流失快的現象嚴重。派出所消防協警存在業務水平偏低、能力素質不足的問題。派出所消防工(gōng)作考核缺乏操作性，不利于工(gōng)作的客觀評價。

專職消防隊存在的問題：部分(fēn)專職消防隊員(yuán)思想認識不到位，部分(fēn)人還沒有樹(shù)立正确的世界觀、人生(shēng)觀、價值觀，容易受周圍環境的影響；對于業務訓練不願意主動學習，被動接受“填鴨式”教育；對部隊嚴格的管理方式，心理上仍存在着排斥，紀律意識和服從意識亟需加強。部分(fēn)專職消防員(yuán)身體(tǐ)素質不強，部分(fēn)人剛剛從學校出來，沒有經過訓練，身體(tǐ)瘦弱，爆發力不足，隻能邊工(gōng)作邊進行業務、體(tǐ)能訓練。待遇明顯不均衡，導緻其在訓練場上采取消極态度。

微型消防站存在的問題：建設還不均衡，有的地方微型站建設還沒有真正動起來，工(gōng)作停留在發發文、開(kāi)開(kāi)會上，沒有推動政府進行部署，沒有深入單位、社區發動；有的地方遇到困難，不積極想辦法，不研究推進舉措，工(gōng)作積極性不高；有的不注意研究上級工(gōng)作标準，片面認爲工(gōng)作難度很大(dà)，在工(gōng)作推進中(zhōng)有畏難情緒。建設質量還不夠高，有的微型站裝備器材配備不足；有的站點人員(yuán)素質不高，未組織進行崗前培訓，沒有掌握基本的防火(huǒ)巡查和火(huǒ)災撲救知(zhī)識，微型站作用發揮不明顯。

規範運行的建議和對策

對派出所消防警組運行的建議：強化思想認識、加強工(gōng)作彙報，要充分(fēn)認識到消防警組建設是在現有消防體(tǐ)制下(xià)，遏制鄉鎮、街道、農村(cūn)火(huǒ)災形勢的重要手段，也是推動公共消防服務城鄉均衡發展的重要舉措；加強向當地政府、公安領導的彙報工(gōng)作，力争派出所消防工(gōng)作經費(fèi)納入年度财政預算，營造拴心留人的環境。加強工(gōng)作指導、提升工(gōng)作質量，要加強對消防警組的檢查指導工(gōng)作，加強對消防協警人員(yuán)工(gōng)作質量的管理，做到交任務、教業務，并定期開(kāi)展評比獎懲，及時分(fēn)析解決問題。健全考核機制，嚴格獎懲，要設專人負責日常監控警組派出所消防移動執法終端，督促警組加強終端使用，運用警組平台實時掌握各派出所消防工(gōng)作動态，适時通報督促。

對專職消防隊運行的建議：加強思想政治教育，各個基層單位需要将部隊文化、性質、職能、管理等等進行系統講解，借鑒現役官兵管理教育的好辦法，使其樹(shù)立正确的世界觀、人生(shēng)觀、價值觀；建立健全政府專職消防員(yuán)工(gōng)資(zī)待遇、社會保險、競争激勵等一(yī)系列配套機制，爲提升政府專職消防員(yuán)隊伍的戰鬥力提供重要支撐和強有力的保障。全面提升業務素質，适時調整訓練強度，使體(tǐ)能訓練張弛有度，循序漸進，穩步提高；着眼于提升動手操作能力，合理安排時間、科目，使新入隊的專職消防隊員(yuán)逐漸接觸消防業務知(zhī)識并積極開(kāi)展徒手救人、原地着裝、兩盤水帶連接等科目。時刻體(tǐ)現溫暖，要貫徹落實部隊“以情帶兵”的原則，積極幫助解決他們遇到的生(shēng)活和思想困難。組訓幹部、班長要手把手地教，用真誠的心爲他們暖和傷口，用實際行動給他們排憂解難。

對微型消防站運行的建議：充分(fēn)認識加強微型消防站建設的重要作用。加快推進微型消防站建設步伐，要結合本地工(gōng)作實際，按照“3分(fēn)鍾到場”撲救初起火(huǒ)災的目标，對微型站建設标準進行細化明确。切實加強微型站人員(yuán)崗前培訓和在崗培訓，培訓的内容包括撲救初起火(huǒ)災業務技能和防火(huǒ)巡查等基本知(zhī)識，确保每名微型站隊員(yuán)掌握一(yī)定的滅火(huǒ)技能後方能上崗執勤。規範指揮調度和經費(fèi)保障，将微型消防站納入滅火(huǒ)救援聯勤聯動體(tǐ)系，建立符合滅火(huǒ)救援工(gōng)作實際的調度指揮體(tǐ)系。